Мы свяжемся с вами в течение 2-х часов и согласуем удобное время консультации
Оставьте заявку
Фиксированные тарифы от 89 000 ₽
Гарантия бесплатной замены до 90 дней
Подбор ведет HR-специалист с опытом в маркетинге
Оплата после выхода сотрудника
Подберём руководителя по маркетингу под задачи вашего бизнеса
3-5 финальных кандидатов на 80-100% соответствующих профилю
Первые кандидаты через 7-10 дней после старта поиска
Оценка профессиональных знаний, реальных кейсов и управленческого стиля
Ответим в течение 2 часов: уточним сроки, стоимость, этапы поиска, запрос и профиль кандидата
С гарантией и оплатой за результат
После разбора вакансии подарим анализ рынка труда и зарплатной вилки в вашей сфере
12+
лет опыта подбора в маркетинге
1000+
закрытых вакансий
97%
успешно закрытых
70%
клиентов
обращаются повторно
обращаются повторно
У вас есть маркетологи или подрядчики, но нет системы и единой ответственности за результат
Собственник сам управляет маркетингом, потому что некому делегировать
Нужен человек, который соберёт воронку, аналитику, команду и подрядчиков в одну рабочую систему
Уже нанимали маркетолога «с красивым резюме», но он не дал результата
Маркетинг есть, а управленца, который видит картину целиком, нет
Нужен сильный руководитель, но на отклики приходят либо исполнители, либо «теоретики».
Каких руководителей подбираем
Сначала определяем задачу
До старта поиска уточняем вашу бизнес-модель, цикл сделки, роль маркетинга в продажах, структуру команды, текущие каналы привлечения и реальные KPI роли. Подбираем руководителя, который сможет встроиться именно в вашу модель бизнеса и взять на себя ответственность за результат.
Кого именно подбираем:
Если запрос пока сформулирован не до конца, поможем собрать профиль: какой опыт действительно нужен, какая мотивация сработает, какой уровень кандидата реалистично найти в вашем бюджете и под вашу задачу.
Руководитель отдела маркетинга
Head of Marketing / Marketing Lead
Директор по маркетингу для МСБ
Руководитель digital-маркетинга
Руководитель группы маркетинга и лидогенерации
Руководитель, который выстраивает маркетинг с нуля или перезапускает текущую систему
Нам доверяют подбор руководителей маркетинга
Кейсы
Телекоммуникации, Санкт-Петербург
РОМ для интернет-провайдера: когда проблема не в кандидатах, а в вакансии
Задача:
Найти постоянного руководителя, который бы показал результат
Сложность:
KPI были сформированы некорректно, а система мотивации не стимулировала на результат. Новый руководитель изначально попадал в ловушку: выполнить такие показатели в таких условиях — невозможно.
Что сделали:
Предложили клиенту пересмотреть структуру должности. Откалибровали KPI и зону ответственности РОМ в соответствии с реальными задачами бизнеса и рыночными стандартами — без увеличения ФОТ. Сформировали «закрываемый» профиль кандидата и вакансию, которая честно и точно отражала ожидания.
300+ откликов → 28 собеседований с нами → 3 финалиста клиенту → 1 оффер принят
✅
Новый руководитель вышел на работу и успешно выполняет показатели. Текучка на этой позиции остановилась.
студия шрифтового дизайна, Санкт-Петербург
РОМ с функциями бренд-менеджера — узкая ниша, нижняя планка ЗП и точный результат
Задача:
Найти руководителя отдела маркетинга для компании-производителя органических удобрений с продажами на рынках РФ, СНГ и международном. Кандидат должен был совмещать функции РОМ и ведущего бренд-менеджера.
Сложность:
Две роли в одном лице, узкая ниша и нижняя планка по зарплате
Что сделали:
Сформулировали вакансию честно: без ретуши условий и с точным описанием портрета кандидата. Не скрывали ни сложность задач, ни уровень ЗП — это позволило сразу отсеять нереалистичные ожидания с обеих сторон.
138 откликов → 29 первичных собеседований → 13 глубоких интервью с оценкой кейсов → 3 финалиста клиенту → 1 оффер принят
✅
Кандидат вышла на работу и успешно работает.
IT студия, Санкт-Петербург
РОМ для международной ИТ-студии — когда планка высокая, а тест занимает рабочий день
Задача:
Действующий РОМ перешёл на проектное управление — нужно было найти замену. Новый руководитель должен был усилить каждое из 5 направлений отдела маркетинга
Сложность:
Высокие требования: опыт в ИТ-маркетинге с доказанными кейсами роста лидов, сильная аналитика, управленческий и лидерский потенциал. Объёмное кейсовое задание и тестирование, которое занимало более 7 часов.
Что сделали:
Отбор по жёсткому чек-листу, глубокие интервью по 1,5–2 часа + оплачиваемое кейсовое задание + тест ПИФ на управленческий и лидерский потенциал.
300 откликов → 16 собеседований с нами → 10 представлено клиенту → 7 финальных собеседований у клиента → 4 тестовых задания → 1 оффер
✅
Сотрудник успешно работает.
Не ждите, пока вакансия ещё месяц будет висеть без результата. За 15 минут станет понятно, реально ли её закрыть и что для этого нужно поменять.
Реальные задачи бизнеса, где нужен был не просто маркетолог, а человек, способный выстроить систему, взять ответственность за результат и удержать управление маркетингом в руках компании.
Что говорят клиенты о работе с HR Компас
«Из огромного количества резюме нам предложили только кандидатов, уже прошедших предварительный отбор с заполненным чек-листом. Я, как собственник, наблюдала со стороны и была поражена таким структурным подходом. За 3 недели — кандидат утверждён и введён в должность.»
ГК «Тальеза»
Паймикина Анастасия
Собственник
«Сотрудники HR Компас провели анализ моей вакансии и сразу предложили внести корректировки — верные корректировки. По каждому кандидату — отчёт с выводами, рекомендации и описание истинной мотивации. Вся работа выполнена в срок, результат достигнут с первого раза. С задачей HR Компас справились на все 300%.»
Элми Групп
Щегалев Сергей
Генеральный директор
«Специалисты HR Компас не только погрузились в нашу вакансию, но и помогли нам самим определиться — какие компетенции специалиста для нас важнее всего. К нам попадали уже подходящие люди, не приходилось тратить время на пустые собеседования. Новые сотрудники не только хорошо выполняют работу, но и быстро влились в коллектив»
ТайпТайп
Татарская Ирина
Исполнительный директор
Нас ценят не только за точный подбор, но и за то, что слышим задачу бизнеса и не тратим время клиента впустую.
Что вы получаете, когда работаете с HR Компас
Вакансию под реальную задачу и рынок
Помогаем сформулировать профиль кандидата до старта: роль, уровень специалиста и зарплатную вилку, которая соответствует рынку
Проверку не только знаний и опыта, но и управленческих компетенций
Оцениваем релевантный опыт, навыки, логику работы с инструментами, портфолио и реальные результаты кандидата, а так же его личностные характеристики и управленческий стиль
Только тех кандидатов, которые соответствуют вашему профилю на 90–100%.
Все собеседования и отбор берём на себя. К вам приходят только те, кто уже прошёл проверку — вы не тратите время на пустые встречи.
Фиксированный тариф и оплату после выхода
От 89 000 ₽ — фиксированно, без процента от оклада. Это понятная и прозрачная экономия
Гарантию замены
Если сотрудник ушёл или не прошёл испытательный срок в гарантийный период до 90 дней — бесплатно ищем замену.
Как мы подбираем маркетологов
01
Уточняем модель бизнеса, роль маркетинга, задачи, KPI, состав команды и ожидания от руководителя.
Консультация — 30 минут
02
Готовим вакансию под реальный рынок труда, прописываем критерии оценки. Поиск ведёт HR-специалист с опытом в маркетинге.
Формируем профиль кандидата и запускаем поиск
03
Ведём активный поиск, проводим оценку кейсов и знаний, проверяем не только опыт, но и логику решений, лидерство и мотивацию.
Проводим отбор и оценку
04
Сопровождаем адаптацию нового сотрудника и при необходимости бесплатно делаем замену в гарантийный срок.
Передаём финалистов и сопровождаем выход
Процесс прозрачный. Вы понимаете, что происходит на каждом этапе.
2 фиксированных тарифа от 89 000 руб. Без процента от годового оклада. Стоимость заранее понятна и зависит от уровня специалиста и сложности профиля
Стоимость подбора маркетологов
тариф профи
Руководитель по маркетингу — стандартный профиль
Подходит для компаний МСБ, где нужен управленец среднего уровня: выстроить процессы, координировать подрядчиков или небольшую команду, отвечать за лидогенерацию и маркетинговую систему.
89 000 ₽
Экономия — от 50% vs рынок
Средний срок поиска: 21 рабочий день
✅
Первые кандидаты через 5–7 дней
✅
3–5 финальных кандидатов на 90–100% соответствия профилю
✅
Оценка профессиональных знаний и практических навыков
✅
Оценка управленческого стиля и личных качеств
✅
Гарантия замены: 60 дней, сопровождение адаптации
✅
Оплата после выхода
✅
Перезвоним в течение 2-х часов для консультации
тариф профи +
Директор по маркетингу / Head of Marketing — сложный профиль
Для ролей с высокой ценой ошибки: несколько направлений маркетинга, сильная зависимость бизнеса от лидогенерации, управление командой, бюджетом и стратегией.
150 000 ₽
Экономия — от 50% vs рынок
Средний срок поиска: 20–30 рабочих дней
✅
Первые кандидаты через 7-10 дней
✅
3–5 финальных кандидатов на 90–100% соответствия профилю
✅
Хедхантинг — прямой выход на пассивных кандидатов, которые не ищут работу активно
✅
Углублённая проверка профессиональных компетенций и портфолио
✅
Гарантия замены: до 90 дней, сопровождение адаптации
✅
Оплата после выхода
✅
Перезвоним в течение 2-х часов для консультации
Классические агентства берут 15–30% от годового оклада. На позиции с окладом 150–200 тыс. ₽ это от 270 тыс. ₽. У нас — фиксированный тариф от 89 000 ₽, который понятен на старте.
Срок поиска зависит от специфики вакансии, рынка и региона.
Почему тарифы выгоднее рынка
Доступ к job-ресурсам оплачивается отдельно и прозрачно.
Без скрытых наценок внутри тарифа. В среднем это +5–25 тыс. ₽ к тарифу, в зависимости от вакансии и региона. Вы заранее видите и согласовываете эту статью расходов.
Без предоплаты
Если поиск ведётся с job-аккаунта клиента — предоплаты нет вообще. Если поиск ведётся с job-аккаунта HR Компас, предоплата составляет 30% от тарифа и полностью возвращается, если клиент останавливает поиск до первых кандидатов.
Оплата после выхода сотрудников
Основная часть тарифа (70–100%) оплачивается после выхода сотрудника
Сколько бизнес платит за свободную позицию руководителя по маркетингу
Минус выручка: каналы работают несистемно, лиды приходят нестабильно, воронка проседает.
Перегрузка собственника: руководитель или коммерческий директор тратит часы на задачи, которые должен вести маркетинг.
Потери бюджета: деньги уходят в рекламу, подрядчиков и гипотезы без нормальной аналитики и контроля.
Срыв роста: пока нет сильного человека, компания откладывает запуск новых каналов, продуктов и направлений.
Цена ошибки: не тот руководитель может «съесть» 3–6 месяцев времени и бюджета до того, как проблема станет очевидной.
Подобрать сильного руководителя — быстрее и дешевле, чем месяцами держать маркетинг в ручном режиме или снова ошибиться в найме.
Часто задаваемые вопросы
Стоимость фиксированная — от 89 500 ₽ за руководителя стандартного профиля и 150 000 ₽ за директора по маркетингу / Head of Marketing со сложным профилем. Конкретный тариф называем после разбора вакансии: стоимость зависит от уровня позиции и сложности задачи. Основная часть оплаты (70–100%) — после выхода сотрудника.
У руководителя оцениваем не только профессиональные компетенции, но и управленческий масштаб: опыт формирования команды, управление бюджетом и подрядчиками, работа с KPI и стратегией. Важно понять, может ли кандидат взять на себя ответственность за результат маркетинга целиком — а не просто хорошо исполнять задачи. Это требует другого формата интервью и оценки.
Основной фокус — Санкт-Петербург и Ленинградская область. Поиск в других регионах или в формате удалённой работы — возможен. Уточним на консультации: скажем честно, насколько реалистичен запрос в вашем регионе и какой формат поиска даст результат быстрее.
Это нормальная ситуация — и именно для этого нужна консультация до старта. Разбираем задачи, которые должен решать руководитель, смотрим на структуру маркетинга, бюджет и рынок. Помогаем сформулировать запрос, который даст результат, а не просто список требований. Не начинаем поиск, пока профиль не зафиксирован.
Проверяем управленческие компетенции, реальные маркетинговые кейсы с цифрами, логику принятия решений, опыт работы с командой и бюджетами. Оцениваем лидерские качества и мотивацию через структурированное интервью. При необходимости используем тест ПИФ — для объективной оценки управленческого потенциала. Отличить того, кто умеет рассказывать об опыте, от того, кто умеет управлять — именно в этом ключевая задача.
На это есть гарантийный период: 2 месяца для тарифа «Профи» и 3 месяца для тарифа «Профи плюс». В этот срок однократно бесплатно подбираем замену. Дополнительно сопровождаем адаптацию с первого дня выхода, чтобы снизить риски ухода на старте по скрытым причинам.
Не только можно — это часть нашей работы. На консультации проверяем, соответствует ли запрос рынку. Если вилка занижена для нужного уровня руководителя или функционал нереалистичен — скажем об этом честно и предложим корректировки. Лучше сделать это до старта, чем потерять месяц на поиск «несуществующего» кандидата.
Разберём запрос, скажем, реален ли он, какая зарплатная вилка соответствует рынку, сколько займёт поиск и что лучше скорректировать до старта. Без лишних обещаний — только то, что реально сделать..
Анализ рынка по вашей позиции
Честная оценка сроков подбора
Корректировка требований и вилки
Понятная стоимость без скрытых платежей
Оплата после выхода сотрудника
Получите разбор вашей вакансии
за 15 минут
После разбора вакансии подарим анализ рынка труда и зарплатной вилки в вашей сфере
Разберём запрос, скажем, реален ли он, какая зарплатная вилка соответствует рынку, сколько займёт поиск и что лучше скорректировать до старта. Без лишних обещаний — только то, что реально сделать.
Анализ рынка по вашей позиции
Честная оценка сроков подбора
Корректировка требований и вилки
Понятная стоимость без скрытых платежей
Оплата после выхода сотрудника
Получите разбор вашей вакансии
за 15 минут
После разбора вакансии подарим анализ рынка труда и зарплатной вилки в вашей сфере