Мы свяжемся с вами в течение 2-х часов и согласуем удобное время консультации
Оставьте заявку
Фиксированные тарифы от 68 500 ₽
Гарантия бесплатной замены до 60 дней
Подбор ведет HR-специалист с опытом в IT
Оплата после выхода сотрудника
Подберём разработчиков и
AI-инженеров нужного уровня под задачи вашего бизнеса
3-5 финальных кандидатов на 80-100% соответствующих профилю
Первые кандидаты через 7-10 дней после старта поиска
Проверяем соответствие стеку, релевантность опыта, мотивацию и совместимость с командой
Ответим в течение 2 часов: уточним сроки, стоимость, этапы поиска, запрос и профиль кандидата
С гарантией и оплатой за результат
После разбора вакансии подарим анализ рынка труда и зарплатной вилки в вашей сфере
12+
лет опыта подбора в IT
1000+
закрытых вакансий
97%
успешно закрытых
70%
клиентов
обращаются повторно
обращаются повторно
Вакансия открыта, а продуктовые задачи, интеграции или запуск нового направления откладываются.
На Junior-позицию поступают сотни откликов, но у команды нет ресурса на качественный первичный отбор.
На Middle- и Senior-позиции мало релевантных откликов: сильные специалисты редко находятся в активном поиске
Резюме выглядят подходящими, но на интервью выясняется, что кандидат не решал задачи нужного масштаба или не владеет стеком на требуемом уровне.
Нужен специалист с конкретным сочетанием технологий, опыта и уровня самостоятельности, но стандартный поиск не даёт результата.
Техническая команда готова проводить финальную оценку, но не может тратить время на сорсинг, первичные интервью и нерелевантных кандидатов.
Каких разработчиков и инженеров подбираем
Сначала определяем задачу
До старта поиска уточняем задачи продукта, зону ответственности, обязательные и желательные технологии, требования к опыту, уровень самостоятельности и формат взаимодействия с командой.
Кого именно подбираем:
Если профиль ещё не сформирован, поможем определить, какие компетенции и технологии обязательны, специалист какого уровня справится с задачами, какая зарплатная вилка соответствует рынку и какие требования стоит скорректировать до запуска поиска.
Разработчики
Backend-разработчики
Frontend-разработчики
Fullstack-разработчики
Web-разработчики
Python-разработчики
JavaScript/TypeScript-разработчики
PHP-, Java-, Go- и C#/.NET-разработчики
Инженеры
Machine Learning Engineer
LLM Engineer
AI Engineer / AI Agent Engineer
Подбираем разработчиков всех грейдов
Junior
Начинающие специалисты с базовой технической подготовкой и потенциалом роста.
На Junior-вакансии обычно поступает большой поток откликов. Поэтому важно проверить базовые знания, учебные и pet-проекты, мотивацию, обучаемость и способность самостоятельно разбираться в задачах.
Middle
Самостоятельные специалисты с опытом решения рабочих задач и участия в коммерческих проектах.
При подборе Middle-разработчика оцениваем не только технологии в резюме, но и глубину их применения: какие задачи кандидат решал, за что отвечал, какие решения принимал и насколько самостоятельно может работать в вашей команде.
Senior
Опытные специалисты, способные решать сложные задачи, принимать технические решения и влиять на развитие продукта.
Редко находятся в активном поиске, поэтому здесь особенно важны прямой поиск и работа с пассивными кандидатами. При отборе учитываем масштаб реализованных проектов, уровень ответственности, архитектурное мышление и соответствие задачам бизнеса.
Нам доверяют подбор разработчиков
Кейсы
Телекоммуникации, Санкт-Петербург
AI Agent Engineer для группы компаний: 2085 откликов и один точный финалист
Задача:
Найти AI Agent Engineer уровня Middle+ — специалиста, способного переводить идеи CEO в устойчивые решения и доводить их до эксплуатации.
Сложность:
Требовалось редкое сочетание технических компетенций, реализованных AI-кейсов, продуктового мышления и соответствия дополнительным условиям проекта. При этом вакансия собрала 2085 откликов.
Что сделали:
Настроили автоматизированный первичный отбор по согласованным критериям, добавили анкету с открытыми вопросами и провели углублённые интервью с разбором опыта, мотивации и рабочих сценариев.
2085 откликов → первичный фильтр → анкета → 16 углублённых интервью → 1 кандидат представлен клиенту → оффер в день встречи.
✅
Кандидат принял предложение и успешно работает.
студия шрифтового дизайна, Санкт-Петербург
Web-разработчик для международной IT-студии: узкий профиль и решающее техническое задание
Задача:
Найти разработчика для поддержки и развития трёх мультиязычных сайтов — с практическим опытом WordPress и WooCommerce.
Сложность:
Специалистов с WordPress на рынке много, но релевантный опыт с WooCommerce, чужой кодовой базой и оптимизацией производительности встречался реже.
Что сделали:
Запустили поиск на hh.ru, Хабр Карьере и в профильных TG-каналах. После отбора финалисты выполнили техническое задание заказчика: успешно справился один из трёх.
221 отклик → 31 релевантное резюме → 11 интервью с нами → 4 кандидата представлены клиенту → 3 тестовых задания → 1 оффер.
✅
Кандидат вышел и успешно работает в компании.
IT студия, Санкт-Петербург
Junior+ разработчик для собственного программного продукта: более 600 откликов и акцент на потенциал
Задача:
Найти Junior+ разработчика для развития собственного программного продукта — со знанием Python, SQL, Linux и основ сетевого взаимодействия, а также опытом frontend- и backend-разработки.
Сложность:
Вакансия собрала более 600 откликов. Помимо базовой технической подготовки, заказчику были важны мотивация развиваться внутри компании, обучаемость и умение взаимодействовать с командой.
Что сделали:
Провели последовательный отбор резюме и углублённые интервью с разбором проектов, мотивации, потенциала и рабочих предпочтений.
600+ откликов → 90 резюме после первичного отбора → 23 интервью с нами → 3 очные встречи с клиентом → 1 оффер.
✅
Сотрудник успешно работает.
Не ждите, пока вакансия ещё месяц будет висеть без результата. За 15 минут станет понятно, реально ли её закрыть и что для этого нужно поменять.
Реальные проекты, в которых результат зависел от точного профиля, качественного отбора и правильного сценария поиска: от массового потока Junior-кандидатов до редкой AI-роли.
Что говорят клиенты о работе с HR Компас
«По Web-разработчику вообще никаких вопросов нет. Нам всё очень нравится! Комфортный в общении, очень толковый разработчик, мы нашли коннект и прекрасно работаем»»
ТайпТайп
Руководитель отдела веб-разработки
«Из огромного количества резюме нам предложили только кандидатов, уже прошедших предварительный отбор с заполненным чек-листом. Я, как собственник, наблюдала со стороны и была поражена таким структурным подходом. За 3 недели — кандидат утверждён и введён в должность.»
ГК «Тальеза»
Собственник
«Специалисты HR Компас не только погрузились в нашу вакансию, но и помогли нам самим определиться — какие компетенции специалиста для нас важнее всего. К нам попадали уже подходящие люди, не приходилось тратить время на пустые собеседования. Новые сотрудники не только хорошо выполняют работу, но и быстро влились в коллектив»
ТайпТайп
Исполнительный директор
Клиенты ценят нас за точную калибровку профиля, прозрачную воронку и то, что их техническая команда встречается только с предварительно отобранными кандидатами.
Что вы получаете, когда работаете с HR Компас
Вакансию под реальную задачу и рынок
Заранее показываем, если сочетание задач, стека, уровня и бюджета сужает воронку или делает поиск нереалистичным.
Рекрутера с опытом IT-подбора
Наш специалист понимает терминологию, структуру ролей и специфику поиска технических специалистов.
Углубленную проверку
Проверку обязательных требований, релевантности проектов, мотивации и рабочих предпочтений — до технического интервью с вашей командой.
Экономию времени
CTO, IT-директора, Tech Lead или собственник: технические эксперты подключаются только к отобранным кандидатам.
Гаратнии
Фиксированная стоимость от 68 500 руб, основная оплата после выхода сотрудника и гарантия бесплатной замены до 60 дней
Фиксированная стоимость подбора — без процента от годового дохода кандидата
Стоимость подбора разработчиков
тариф Junior-разработчик
Руководитель по маркетингу — стандартный профиль
Подходит для поиска Junior-разработчиков и начинающих технических специалистов, когда основная задача — качественно обработать большой поток откликов и выделить кандидатов с подходящей базой и потенциалом.
68 500 ₽
Экономия — от 50% vs рынок
Средний срок поиска: 5- 21 рабочий день
✅
Первые кандидаты через 5–7 дней
✅
3–5 финальных кандидатов на 90–100% соответствия профилю
✅
Оценка опыта и стека, логики мышления, мотивации и совместимости с командой; организация технического интервью или тестового задания.
✅
Гарантия замены: 30 дней, сопровождение адаптации
✅
Оплата после выхода
✅
Перезвоним в течение 2-х часов для консультации
тариф Middle / Senior
Директор по маркетингу / Head of Marketing — сложный профиль
Подходит для поиска Middle- и Senior-разработчиков, редких IT-специалистов и AI/ML-инженеров, когда требуются прямой поиск, работа с пассивными кандидатами и точная проверка релевантности опыта
89 000 ₽
Экономия — от 50% vs рынок
Средний срок поиска: 10–30 рабочих дней
✅
Первые кандидаты через 7-10 дней
✅
3–5 финальных кандидатов на 90–100% соответствия профилю
✅
Многоканальный поиск в нескольких источниках, прямой поиск по базе и выход на пассивных кандидатов
✅
Углублённая проверка стека, мотивации и совместимости с командой
✅
Гарантия замены: до 60 дней, сопровождение адаптации
✅
Оплата после выхода
✅
Перезвоним в течение 2-х часов для консультации
Классические агентства берут 15–30% от годового оклада. На позиции с окладом 150–200 тыс. ₽ это от 270 тыс. ₽. У нас — фиксированный тариф от 68 500 ₽, который понятен на старте.
Срок поиска зависит от специфики вакансии, рынка и региона.
Почему тарифы выгоднее рынка
Доступ к job-ресурсам оплачивается отдельно и прозрачно.
Без скрытых наценок внутри тарифа. В среднем это +5–25 тыс. ₽ к тарифу, в зависимости от вакансии и региона. Вы заранее видите и согласовываете эту статью расходов.
Без предоплаты
Если поиск ведётся с job-аккаунта клиента — предоплаты нет вообще. Если поиск ведётся с job-аккаунта HR Компас, предоплата составляет 30% от тарифа и полностью возвращается, если клиент останавливает поиск до первых кандидатов.
Оплата после выхода сотрудников
Основная часть тарифа (70–100%) оплачивается после выхода сотрудника
Как мы подбираем разработчиков
01
Уточняем задачи продукта, зону ответственности, обязательный стек, уровень специалиста, структуру команды и формат технической оценки.
Консультация — 30 минут
02
Сопоставляем требования и зарплатную вилку с рынком. Если профиль перегружен или бюджет ограничивает поиск, предлагаем рабочие варианты корректировки.
Формируем профиль кандидата и запускаем поиск
03
Для Junior-позиций обрабатываем поток откликов по согласованным критериям. Для Middle и Senior проводим многоканальный прямой поиск и выходим на пассивных кандидатов. На интервью разбираем проекты, релевантность опыта, мотивацию и рабочие предпочтения.
Проводим отбор и оценку
04
Координируем технические интервью и тестовые задания, собираем обратную связь, сопровождаем оффер, выход и адаптацию. В гарантийный период при необходимости бесплатно запускаем замену.
Передаём финалистов и сопровождаем выход
Процесс прозрачный. Вы понимаете, что происходит на каждом этапе.
Часто задаваемые вопросы
Подбор Junior-разработчика — 68 500 ₽. Поиск Middle-, Senior-разработчиков и AI/ML-инженеров — от 89 000 ₽. Итоговая стоимость зависит от редкости профиля и сложности поиска и фиксируется после разбора вакансии.
На Junior-позициях основная сложность — большой поток откликов и необходимость качественного первичного отбора. На Middle- и Senior-позициях — ограниченный рынок релевантных специалистов и низкая доля активных кандидатов. Поэтому в первом случае важна система фильтрации, во втором — прямой поиск и персональная коммуникация.
Рекрутер проверяет обязательные технологии, релевантность проектов и непротиворечивость заявленного опыта, задаёт согласованные скрининговые вопросы. Глубокую техническую оценку проводит CTO, Tech Lead или другой эксперт заказчика; мы организуем этап и помогаем сделать критерии едиными для всех кандидатов.
Настраиваем первичный отбор по обязательным критериям, используем короткую анкету с открытыми вопросами и проводим интервью с разбором проектов и мотивации. В результате техническая команда получает компактную воронку кандидатов, которых уже имеет смысл оценивать глубже.
Она помогает увидеть, насколько кандидат понимает собственные проекты, осознанно откликается на вакансию и умеет формулировать ход решения. Анкета дополняет резюме, но не заменяет интервью или техническую оценку.
В рамках тарифа действует гарантия бесплатной замены. Продолжительность гарантийного периода зависит от выбранного тарифа. Доля гарантийных случаев — около 3% среди 1000+ закрытых вакансий.
Да. До запуска мы сопоставляем задачи, стек, уровень специалиста и зарплатную вилку с реальным рынком. Если профиль слишком узкий, перегруженный или не соответствует бюджету, предлагаем варианты корректировки и объясняем их влияние на сроки и воронку.
Разберём запрос, скажем, реален ли он, какая зарплатная вилка соответствует рынку, сколько займёт поиск и что лучше скорректировать до старта. Без лишних обещаний — только то, что реально сделать..
Анализ рынка по вашей позиции
Честная оценка сроков подбора
Корректировка требований и вилки
Понятная стоимость без скрытых платежей
Оплата после выхода сотрудника
Получите разбор вашей вакансии
за 15 минут
После разбора вакансии подарим анализ рынка труда и зарплатной вилки в вашей сфере
Разберём запрос, скажем, реален ли он, какая зарплатная вилка соответствует рынку, сколько займёт поиск и что лучше скорректировать до старта. Без лишних обещаний — только то, что реально сделать.
Анализ рынка по вашей позиции
Честная оценка сроков подбора
Корректировка требований и вилки
Понятная стоимость без скрытых платежей
Оплата после выхода сотрудника
Получите разбор вашей вакансии
за 15 минут
После разбора вакансии подарим анализ рынка труда и зарплатной вилки в вашей сфере