Задача

Найти Junior-инженера-программиста под конкретную задачу: поддержку и развитие собственного уникального ПО компании. Стек — Python, SQL, разработка на Linux, знание TCP/IP и HTTP, опыт front/backend. Кандидата готов был развивать Senior-разработчик, создавший этот софт, — но только при одном условии: человек должен искренне хотеть расти внутри компании, а не рассматривать её как первую строчку в резюме.

В чем была сложность

Junior-позиция с широким стеком — это гарантированный лавинообразный поток откликов. Больше 600. Проблема не в том, чтобы найти того, кто знает Python, — таких среди джунов достаточно. Те, кто хотят стабильного места для роста, и те, кто ищет опыт перед переходом в компанию побольше — на резюме выглядят одинаково. Различить их можно только в живом разговоре.

Что сделали

Составили детальный профиль кандидата с двумя уровнями фильтрации: технический стек и личностные качества. Из 600 откликов отобрали 90 резюме, которые закрывали технические требования. С каждым из 23 вышедших на собеседование разговаривали лично — проверяли не только знания, но и мотивацию: почему эта компания, почему этот продукт, как человек относится к развитию «снизу», что для него значит расти внутри одной команды. Лучших направили клиенту —3 очных встречи кандидатов с клиентом.

Финальный кандидат оказался потомственным программистом — его родители и дедушка тоже разработчики. Высокая вовлечённость с детства, искренний интерес к профессии, грамотная речь и контактность — что для сильного технаря встречается нечасто. Именно такой человек и был нужен. Кандидат успешно работает.