Мы свяжемся с вами в течение 2-х часов и согласуем удобное время консультации
Оставьте заявку
Фиксированные тарифы от 68 500 ₽
Гарантия бесплатной замены до 60 дней
Подбор ведет HR-специалист с опытом в маркетинге
Оплата после выхода сотрудника
Найдём маркетолога под ваш канал, продукт и задачи бизнеса
3-5 финальных кандидатов на 80-100% соответствующих профилю
Первые кандидаты через 5–7 дней после старта поиска
Оценка профессиональных знаний, личностного профиля и совместимости с командой
Ответим в течение 2 часов: уточним сроки, стоимость, этапы поиска, запрос и профиль кандидата
С гарантией и оплатой за результат
После разбора вакансии подарим анализ рынка труда и зарплатной вилки в вашей сфере
12+
лет опыта в подборе маркетологов
1000+
закрытых вакансий
97%
успешно закрытых
70%
клиентов
обращаются повторно
обращаются повторно
Уже нанимали специалиста, а показатели слабые, продаж нет
Нет времени просматривать десятки нерелевантных резюме
Маркетинговые задачи копятся, а текущая команда перегружена
Нужен человек быстро, чтобы не тормозить запуск рекламы, контента, CRM или воронки
Нет внутреннего HR, который умеет качественно оценивать маркетинговые роли
Каких маркетологов подбираем
Ключевые задачи, с которыми к нам приходят:
Выстроить SEO и органический трафик
Нужен человек с технической базой, пониманием семантики и опытом работы с CMS, который сможет сделать долгосрочный органический трафик
Вести контент и соцсети
Нужен SMM/контент-маркетолог с портфелем под B2B или B2C формат
Нужен маркетолог-универсал
Тот, кто закрывает сразу несколько функций, умеет работать без большой команды и делать руками, говорит на языке конверсий, CPC, ROAS и LTV, владеет AI-инструментами
Запустить CRM и email-маркетинг
Нужен CRM-маркетолог с опытом в автоматизации, сегментации и написании цепочек
Запустить или масштабировать платный трафик
Нужен performance-специалист с опытом в Яндекс.Директ, VK Ads, работой с конкретными нишами и ROI-мышлением
Сначала определяем задачу
Не начинаем поиск, пока не разберёмся, что именно должен решить маркетолог для бизнеса. Подбираем специалиста, который сможет решать ваши задачи в вашей нише и темпе бизнеса.
Кого именно подбираем:
Если запрос пока не до конца сформулирован — поможем разобраться: нужен ли вам универсал или узкий эксперт, какой уровень реально найти в вашей зарплатной вилке, и что стоит скорректировать до старта.
Интернет-маркетолог / Перфоменс
SMM-специалист / Контент-маркетолог
SEO-специалист
Email-маркетолог / CRM-маркетолог
Маркетолог-универсал
Контекстолог / трафик-менеджер
Менеджер маркетплейсов
PR менеджер
Что вы получаете, когда работаете с HR Компас
Вакансию под реальную задачу и рынок
Помогаем сформулировать профиль кандидата до старта: роль, уровень специалиста и зарплатную вилку, которая соответствует рынку
Проверку навыков, знаний и совместимости с командой
Оцениваем релевантный опыт, навыки, логику работы с инструментами, портфолио и реальные результаты кандидата, а так же его личностные характеристики
3–5 финальных кандидатов, готовых к встрече
Все собеседования и отбор берём на себя. К вам приходят только те, кто уже прошёл проверку — вы не тратите время на пустые встречи.
Фиксированный тариф и оплату после выхода
От 68 500 ₽ — фиксированно, без процента от оклада. Это понятная и прозрачная экономия
Гарантию замены
Если сотрудник ушёл или не прошёл испытательный срок в гарантийный период до 60 дней — бесплатно ищем замену.
Как мы подбираем маркетологов
01
Уточняем, какой именно маркетолог нужен: перформанс, SEO, SMM или универсал. Смотрим на каналы, KPI, нишу и требования. Если зарплата или профиль не соответствуют рынку — сразу скажем и предложим, как скорректировать
Разбираем вашу задачу на консультации
02
Готовим вакансию под реальный рынок труда, прописываем критерии оценки. Поиск ведёт HR-специалист с опытом в маркетинге — он понимает разницу между контекстологом и контент-менеджером и не путает эти роли между собой.
Формируем профиль кандидата и запускаем поиск
03
Смотрим не только резюме, но и реальный опыт: как кандидат работал с рекламными кабинетами, CRM, аналитикой или контентом. Оцениваем навыки, портфолио и то, как человек впишется в вашу команду.
Проводим отбор и оценку
04
Вы получаете 3–5 сильных кандидатов с комментариями и чек-листом по каждому. После выхода сотрудника к вам сопровождаем адаптацию и при необходимости гарантируем замену.
Передаём финалистов и сопровождаем выход
Процесс прозрачный. Вы понимаете, что происходит на каждом этапе.
Нам доверяют подбор маркетологов
Кейсы
Разные задачи, разные компании: где-то нужен был узкий перформанс-специалист, которого не найти в открытом поиске, где-то — сотни откликов и всего один подходящий кандидат среди них. Показываем, как это выглядело на практике.
Брендинговое агентство, Санкт-Петербург
Копирайтер уровня Senior для брендингового агентства
Задача:
Найти копирайтера уровня Senior для работы в связке с арт-директором — не исполнителя, а соавтора с реальным портфелем концепций.
Сложность:
Рынок копирайтеров широкий, но Seniorов с портфелем реализованных концепций в брендинге в открытом поиске почти нет. Клиент уже искал сам — не нашёл.
Что сделали:
Обратились напрямую в MADS — ведущую школу креатива — и получили контакты выпускников подходящих нашим требованиям
500+ откликов → 5 финальных собеседований (2 выпускника MADS + 3 из базы hh) → 5 кандидатов клиенту → 1 оффер выпускнику МАDS принят
✅
Кандидат вышел на работу. Руководство и сотрудник — максимально довольны.
студия шрифтового дизайна, Санкт-Петербург
Event-менеджер для шрифтовой студии — широкий рынок, точный фильтр, первый кандидат оказался лучшим
Задача:
Найти Event-менеджера для организации B2B-мероприятий с опытом от 3 лет и английским С1
Сложность:
Рынок event-специалистов широкий, но B2B-формат с международными клиентами и реальным С1 — существенно уже. Дополнительный фильтр — личностное соответствие культуре компании.
Что сделали:
Детальный чек-лист идеального кандидата ещё до старта — позволил жёстко отсечь нерелевантных на входе.
213 откликов → 15 подходящих → 13 собеседований с нами → 5 кандидатов клиенту → 1 оффер принят
✅
Кандидат успешно провёл мероприятия под задачи клиента. Цели по узнаваемости и лояльности — выполнены.
IT студия, Санкт-Петербург
Контент-менеджер для ИТ-студии — 1000 откликов, главный критерий — личные качества, не опыт
Задача:
Найти контент-менеджера для управления публикациями на нескольких площадках с английским С1.
Сложность:
Позиция без жёстких требований собрала 1000 откликов. Главный критерий — системность и нетоксичность — по резюме не считывается вообще.
Что сделали:
Жёсткий первичный фильтр на входе + углублённая оценка личных качеств на собеседовании.
1000 откликов → 21 собеседование с нами → 4 кандидата клиенту → 1 оффер принят.
✅
Сотрудник успешно работает.
провайдер связи, Санкт-Петербург
SEO-специалист для провайдера связи — нашли того, кто не просто «умеет», а даёт гарантию результата
Задача:
Заменить действующего SEO-специалиста, который не обеспечивал нужный прирост лидов с сайта — найти того, кто возьмёт ответственность за показатели.
Сложность:
SEO-специалистов на рынке много. Но кандидатов с релевантными кейсами, реальным пониманием задачи и готовностью дать гарантию результата — единицы. Красивое резюме и реальная эффективность — не одно и то же.
Что сделали:
Составили чек-лист идеального кандидата под конкретные KPI клиента. Параллельно запустили hh и профильные SEO-каналы, где работают практикующие специалисты, ИП и самозанятые с проектным опытом.
187 соискателей → 11 собеседований → 3 финальных кандидата клиенту → 1 оффер.
✅
Специалист улучшил метрики и прирост лидов уже в первый месяц.
Не ждите, пока вакансия ещё месяц будет висеть без результата. За 15 минут станет понятно, реально ли её закрыть и что для этого нужно поменять.
Что говорят клиенты о работе с HR Компас
«У нас высокие требования к подбору персонала — каждый сотрудник проходит тщательный отбор. Все специалисты, найденные HR Компас, до сих пор успешно работают в нашей команде. Рекомендуем тем, кто хочет найти своих людей — и не тратить на это месяцы.»
Торговый дом Аргол
Ястребова Ольга
Генеральный директор
«В нашей компании нет штатного кадровика — HR Компас полностью закрыли эту функцию. Работа команды превзошла ожидания: быстро и качественно закрыли все наши потребности в персонале. Рекомендую небольшим компаниям без штатного HR.»
Асарта (телекоммуникации)
Кузнецов Сергей
Директор по развитию
«Специалисты HR Компас не только погрузились в нашу вакансию, но и помогли нам самим определиться — какие компетенции специалиста для нас важнее всего. К нам попадали уже подходящие люди, не приходилось тратить время на пустые собеседования. Новые сотрудники не только хорошо выполняют работу, но и быстро влились в коллектив»
ТайпТайп, студия шрифтового дизайна
Татарская Ирина
Исполнительный директор
Нас ценят не только за точный подбор, но и за то, что слышим задачу бизнеса и не тратим время клиента впустую.
2 фиксированных тарифа от 68 500 руб. Без процента от годового оклада. Стоимость заранее понятна и зависит от уровня специалиста и сложности профиля
Стоимость подбора маркетологов
тариф стандарт
Специалист по маркетингу
Интернет-маркетолог, digital-маркетолог, маркетолог-универсал для МСБ, CRM-маркетолог, контент-маркетолог, SMM-специалист, специалист по лидогенерации.
68 500 ₽
Экономия — от 50% vs рынок
Средний срок поиска: 5–21 рабочих дней
✅
Первые кандидаты через 5–7 дней
✅
3–5 финальных кандидатов на 90–100% соответствия профилю
✅
Оценка профессиональных знаний и практических навыков
✅
Оценка личностного профиля и совместимости с командой
✅
Гарантия замены: до 30 дней, сопровождение адаптации
✅
Оплата после выхода
✅
Перезвоним в течение 2-х часов для консультации
тариф профи
Узкий или редкий digital-специалист с редкой экспертизой
Performance-маркетолог, SEO-специалист, B2B-лидогенерация, аналитик, сложный digital-стек, опыт в конкретной нише
89 000 ₽
Экономия — от 50% vs рынок
Средний срок поиска: 10–30 рабочих дней
✅
Первые кандидаты через 7-10 дней
✅
3–5 финальных кандидатов на 90–100% соответствия профилю
✅
Хедхантинг — прямой выход на пассивных кандидатов, которые не ищут работу активно
✅
Углублённая проверка профессиональных компетенций и портфолио
✅
Гарантия замены: до 60 дней, сопровождение адаптации
✅
Оплата после выхода
✅
Перезвоним в течение 2-х часов для консультации
Классические агентства берут 15–30% от годового оклада. На позиции с окладом 80–100 тыс. руб. это от 140 тыс. ₽. У нас — фиксированный тариф от 68 500 ₽, который равен средней зарплате по позиции или ниже.
Срок поиска зависит от специфики вакансии, рынка и региона.
Почему тарифы выгоднее рынка
Доступ к job-ресурсам оплачивается отдельно и прозрачно.
Без скрытых наценок внутри тарифа. В среднем это +5–25 тыс. ₽ к тарифу, в зависимости от вакансии и региона. Вы заранее видите и согласовываете эту статью расходов.
Без предоплаты
Если поиск ведётся с job-аккаунта клиента — предоплаты нет вообще. Если поиск ведётся с job-аккаунта HR Компас, предоплата составляет 30% от тарифа и полностью возвращается, если клиент останавливает поиск до первых кандидатов.
Оплата после выхода сотрудников
Основная часть тарифа (70–100%) оплачивается после выхода сотрудника
Часто задаваемые вопросы
Стоимость фиксированная — от 68 500 ₽ за стандартный профиль и от 89 000 ₽ за узкого или сильного digital-специалиста. Конкретный тариф называем после разбора вакансии: стоимость зависит от уровня позиции и сложности профиля. Основная часть оплаты (70–100%) — после выхода сотрудника.
Да, это наш основной формат работы. До старта поиска уточняем конкретную роль, инструменты, KPI и нишевой опыт кандидата. Если профиль редкий — честно скажем об этом и согласуем сроки и реалистичный портрет
Это нормальная ситуация для МСБ — и как раз для этого нужна консультация до старта. Разбираем задачи, которые должен решать специалист, смотрим бюджет и рынок — и помогаем сформулировать запрос, который даст результат, а не просто список требований
Да. На собеседованиях проверяем реальный опыт: разбираем портфолио, задаём практические кейсы, выясняем, как кандидат работал с конкретными инструментами и какие результаты получал. Отличить того, кто умеет рассказывать об опыте, от того, кто умеет работать — именно в этом наша ключевая задача.
Основной фокус — Санкт-Петербург и Ленинградская область. Поиск в других регионах или в формате удалённой работы — возможен, уточним на консультации.
На это есть гарантийный период: 30 дней для тарифа «Стандарт» и 60 дней для тарифа «Профи». В этот срок однократно бесплатно подбираем замену. Дополнительно сопровождаем адаптацию с первого дня выхода, чтобы снизить риски ухода на старте.
Не только можно — это часть нашей работы. На консультации проверяем, соответствует ли ваш запрос рынку. Если вилка занижена или профиль нереалистичен — скажем об этом честно и предложим корректировки до старта, чтобы не тратить время впустую.
Разберём запрос, скажем, реален ли он, какая зарплатная вилка соответствует рынку, сколько займёт поиск и что лучше скорректировать до старта. Без лишних обещаний — только то, что реально сделать..
Анализ рынка по вашей позиции
Честная оценка сроков подбора
Корректировка требований и вилки
Понятная стоимость без скрытых платежей
Оплата после выхода сотрудника
Получите разбор вашей вакансии
за 15 минут
После разбора вакансии подарим анализ рынка труда и зарплатной вилки в вашей сфере
Разберём запрос, скажем, реален ли он, какая зарплатная вилка соответствует рынку, сколько займёт поиск и что лучше скорректировать до старта. Без лишних обещаний — только то, что реально сделать.
Анализ рынка по вашей позиции
Честная оценка сроков подбора
Корректировка требований и вилки
Понятная стоимость без скрытых платежей
Оплата после выхода сотрудника
Получите разбор вашей вакансии
за 15 минут
После разбора вакансии подарим анализ рынка труда и зарплатной вилки в вашей сфере