Задача

Найти контент-менеджера: организовать и контролировать своевременную публикацию контента на нескольких площадках. Опыт в контент-менеджменте — желателен, но не обязателен. Обязателен английский С1: значительная часть контента создаётся для международной аудитории.

В чем была сложность

Позиция без жёстких профессиональных требований собирает максимально широкую воронку — и именно в этом сложность. Тысяча откликов — это не тысяча вариантов, это тысяча задач по отбору. При этом главный критерий выбора не считывается по резюме: нужен был человек системный, ответственный, способный самостоятельно управлять многозадачным процессом — и при этом нетоксичный, встраиваемый в устоявшийся коллектив.

Что сделали

Быстро обработали поток: применили чёткие фильтры на входе по уровню английского и формату задач. Провели 21 собеседование. На каждом оценивали не набор навыков, а склад человека: как организует работу, как реагирует на дедлайны, как взаимодействует с командой. Направили клиенту четырёх — тех, кто закрывал и задачи, и личностный профиль.

Кандидат вышел на работу и успешно работает.