Задача

Найти главного бухгалтера: опыт ведения нескольких юридических лиц одновременно, разные системы налогообложения, желательно — погружение в телеком-отрасль. Срок стоял жёсткий — 2 недели.

В чем была сложность

Формально подходящих кандидатов на рынке хватало. Но компания работала без текучки, коллектив был сложившимся. Новый человек должен был органично в него войти и остаться надолго. Кроме опыта и знаний важно было оценить характер: коммуникабельность, гибкость, готовность работать в долгую — без конфликтов и раздражителей.

Что сделали

Чёткое описание профиля сразу отсекло нерелевантные отклики и сформировало правильные ожидания у кандидатов. На собеседованиях проверяли не только компетенции и опыт, но и личный профиль: как человек общается, как реагирует на нестандартные вопросы, насколько гибок в суждениях. Это позволило до встречи с клиентом отсеять технически сильных, но не подходящих по характеру кандидатов.
Направили клиенту четырёх — тех, кто закрывал и профессиональный, и личностный портрет. Клиент провёл финальные собеседования с генеральным директором и собственником, выбрали одного.

Оффер принят. Кандидат вышел на работу. Поиск закрыт в срок — за 2 недели с момента старта активного поиска.