Задача

Аутсорсинговая компания обратилась повторно — закрыть два места бухгалтера на участок первичной документации. До 100 операций в месяц на каждого специалиста.

В чем была сложность

Работа на аутсорсе — высокий объём и высокая цена ошибки. Ошибка при занесении первичных документов напрямую влияет на отчётность клиентов компании. Искали не просто специалистов с нужным резюме, а людей с правильным складом: внимательных, усидчивых, с навыком самопроверки. Плюс совместимость с устоявшимся коллективом — неконфликтность, стабильность, отсутствие токсичности.

Что сделали

На собеседованиях проверяли личный профиль через конкретные рабочие ситуации: как человек действует, когда находит ошибку; как организует работу с большим потоком документов. Оценивали мотивацию — искали тех, кому важна стабильная, спокойная работа: они лучше справляются с высоким объёмом и реже уходят. Четырёх подходящих кандидатов направили клиенту. Двое прошли пробный рабочий день. Оба получили оффер.

Оба кандидата вышли на работу и успешно работают.